新浪财经讯 12月27日消息,今日上海银行发布晚间公告,董事会五届九次临时会议通过关于职业经理人薪酬制度改革实施方案的议案,同意实施职业经理人薪酬制度改革,以及职业经理人薪酬制度改革实施方案及配套制度、文件。

对此,上海银行独董意见认为,公司实施职业经理人薪酬制度改革有利于进一步完善公司法人治理结构,有利于建立健全与职业经理人选任方式相配套、与企业功能和市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的长效激励约束机制,有利于激发职业经理人的创新动力,促进公司持续性发展、保持在同业中的竞争优势。

新浪财经查询了上海银行公布的2017年度高管薪酬,党委书记、董事长与党委副书记、副董事长、行长两人税后薪酬均为65.22万元,而六位副行长的税后薪酬在50-60万上下,报酬最高的是董事会秘书,为90.25万元。

与此对应的是,wind显示,截至2017年末,上海银行实现净利润153.28亿元,同比增长7.13%;而上海银行总资产18077.67亿元,排名银行第15位、全部上市公司第18位。

今年4月,中国人民银行、中国银保监会、中国证监会联合印发《关于加强非金融企业投资金融机构监管的指导意见》(银发〔2018〕107号,以下简称《指导意见》),其中就提到了,“充分发挥独立董事在董事会中的监督制衡作用,推行职业经理人制度,强化信息披露和外部监督,发挥资本市场和中介机构对金融机构公司治理的促进作用。”

实际上早在2015年,交通银行就开始探索建立职业经理人制度,今年其继续以职业经理人改革为重要抓手,围绕“延展实施范围”和“完善激励约束机制”,加大改革创新力度。

据悉,今年9月,交行在高管层新设了3名业务总监,分别为公司与机构业务板块业务总监付万军、零售与私人业务板块业务总监徐瀚、同业与市场业务板块业务总监涂宏。由董事会人事薪酬委员会根据董事会的授权,负责组织实施业务总监的年度考核和聘期考核,建立形成“半年一回顾、一年一考核、三年一聘任”的工作机制。

同时,今年交行以23家省直分行分管前台板块的副职为试点,将职业经理人改革进一步延展至经营单位副职。而且,近期交行对经营单位正职职业经理人创新推出任期激励,重点是进一步优化薪酬结构,丰富薪酬的发放形式,建立聘期考核与任期激励紧密挂钩的制度安排,引入中长期激励约束机制等。

除了银行之外,其他国企的职业经理人制度改革也正在加速推进。举例而言,3月,百联集团下属百联股份正在按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”的方向改革体制机制,探索推进市场化、契约化经理人制度。8月,作为天津市直管国企,渤海证券公开挂出了一则招聘启事,向社会公开招聘4名高级管理人员——1名总裁和3名副总裁。11月,中国交通建设集团称,公司正在中交房地产和中交信科集团先行先试,制定混合所有制改革工作方案,推进混合所有制改革。(新浪财经 许旻 发自上海)

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